Seguir las etapas y tiempos de un proceso de selección
Ordenar etapas, tiempos y resultados registrados de una selección.Ir a la descarga
Ficha elaborada por peopleofthe.ai con asistencia de IA. Consulta el criterio editorial y los límites de las pruebas.
- Documentación revisada
- Entorno compatible
- Descarga disponible
Qué significan los indicadores
- Documentación revisada
- Procedencia y requisitos contrastados con la fuente. El recurso puede no haberse ejecutado.
- Prueba puntual
- Hay un ensayo concreto con alcance y límites en la ficha; no acredita todos los usos.
- Prompt para adaptar
- Aporta el contexto y el material necesario en un asistente compatible y revisa su respuesta.
- Entorno compatible
- Skills y agentes necesitan un entorno compatible. Consulta herramientas, permisos y requisitos: descargar no los instala.
- Descarga disponible
- La ficha ofrece un paquete con el recurso y su procedencia. Los modelos y servicios que utilice pueden tener costes propios.
- Consulta en origen
- Accede a la fuente original desde la ficha; no se ofrece un paquete local.
Ver revisión y límites del recurso
Skill para ordenar una vacante por etapas de selección y revisar tiempos, abandonos y aceptación de ofertas a partir de registros autorizados, sin evaluar ni decidir sobre candidatos.
Original completo, licencia y requisitos revisados. SHA256 y Git blob cotejados con revisión fija y árbol completo. ZIP íntegro y reproducible; sin instalación ni ejecución.
Antes de empezar
Comprueba que tienes lo necesario para usar este recurso.
- Aportar una vacante, etapas realmente usadas, fechas de entrada/salida y resultado registrado; preferir IDs ficticios o datos agregados. Fijar fecha de corte, ventana y definición de cada métrica.
- Separar fotografía actual del embudo y conversiones de una misma cohorte; no dividir grupos de periodos distintos. Los registros sin fecha o resolución quedan pendientes, sin inventar días o resultados.
- El original incluye contacto, evaluación y cambios de estado en ATS como acciones posibles. Esta ficha prepara el seguimiento: no autoriza contactar, rechazar personas, emitir ofertas ni actualizar sistemas; las decisiones corresponden al equipo responsable.
- ATS es opcional. La descarga no trae conexión ni acceso; con datos manuales solo puede trabajar sobre lo aportado, sin prometer seguimiento en tiempo real.
- Original en inglés; pedir el borrador en español. El paquete conserva la carpeta completa de esta skill y documentos de procedencia, no el plugin completo. Los marcadores ~~category representan herramientas opcionales y no conexiones activas.
- Descomprimir y conservar originales, licencias y procedencia. Leer source/human-resources/skills/recruiting-pipeline/SKILL.md y source/human-resources/CONNECTORS.md.
- Si se usa Claude Code, copiar únicamente source/human-resources/skills/recruiting-pipeline/ como .claude/skills/recruiting-pipeline/ en el proyecto, sin sobrescribir otra carpeta; después solicitar /recruiting-pipeline con datos de prueba y autorizados.
- Aportar CONNECTORS.md del ZIP como contexto separado. Cuando el original enlace ../../CONNECTORS.md, ese enlace no se resuelve automáticamente tras la copia individual. No copiar la configuración MCP ni instalar el plugin completo desde esta ficha.
- Descarga gratuita bajo Apache-2.0. Claude Code/Cowork, modelo y servicios conectados pueden requerir cuenta, permisos o pago; no se ha ensayado instalación, compatibilidad ni una ejecución gratuita.
Compatibilidad declarada
Según la documentación de origen. La presencia en esta lista no implica una prueba de ejecución en cada entorno.
Una forma de empezar
EJEMPLO ILUSTRATIVOUna solicitud para adaptar a tu contexto y usar con el recurso.
Caso ficticio: una cohorte cerrada de diez candidaturas inició cribado en octubre; seis pasaron a entrevista, dos recibieron oferta y una la aceptó. Hay fechas incompletas en tres registros.
Ejemplo ilustrativo: cribado a entrevista 6/10=60%; entrevista a oferta 2/6≈33,3%; oferta aceptada 1/2=50%. No calcular tiempos para los tres registros sin fechas. Revisar causas de abandono con el equipo sin inferir idoneidad de ninguna persona.
Ejemplo editorial ficticio e ilustrativo; no procede de una ejecución ni acredita eficacia, compatibilidad o efecto comercial. Este ejemplo no es una salida observada de una prueba del recurso.
La fuente, a la vista
- Recurso original
- recruiting-pipeline
- Autor
- Anthropic · anthropics/knowledge-work-plugins
- Versión o revisión
- 33d3dea41a341b341d4f5da2e8801ae0c89be2b8
- Licencia
- Apache-2.0
Apache-2.0 raíz leído íntegro; el árbol no contiene licencia local ni NOTICE para esta carpeta. Conservar licencia, atribuciones y avisos. El texto residual tras el apéndice se conserva íntegro; no formula una excepción ni condición de redistribución. Originales sin modificar y notas editoriales separadas; sin cesión de marcas.
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