Preparar una entrevista por competencias y su rúbrica
Diseñar preguntas comparables y una rúbrica para el panel de entrevista.Ir a la descarga
Ficha elaborada por peopleofthe.ai con asistencia de IA. Consulta el criterio editorial y los límites de las pruebas.
- Documentación revisada
- Entorno compatible
- Descarga disponible
Qué significan los indicadores
- Documentación revisada
- Procedencia y requisitos contrastados con la fuente. El recurso puede no haberse ejecutado.
- Prueba puntual
- Hay un ensayo concreto con alcance y límites en la ficha; no acredita todos los usos.
- Prompt para adaptar
- Aporta el contexto y el material necesario en un asistente compatible y revisa su respuesta.
- Entorno compatible
- Skills y agentes necesitan un entorno compatible. Consulta herramientas, permisos y requisitos: descargar no los instala.
- Descarga disponible
- La ficha ofrece un paquete con el recurso y su procedencia. Los modelos y servicios que utilice pueden tener costes propios.
- Consulta en origen
- Accede a la fuente original desde la ficha; no se ofrece un paquete local.
Ver revisión y límites del recurso
Skill para preparar un kit de entrevista desde el lado del empleador: competencias del puesto, preguntas comparables, reparto del panel y una rúbrica con evidencias para la revisión humana.
Original completo, licencia y requisitos revisados. SHA256 y Git blob cotejados con revisión fija y árbol completo. ZIP íntegro y reproducible; sin instalación ni ejecución.
Antes de empezar
Comprueba que tienes lo necesario para usar este recurso.
- Aportar funciones del puesto, competencias observables y restricciones del proceso. Empezar con un puesto ficticio y sin currículos ni datos de personas.
- El original propone entre cuatro y seis competencias y una escala de uno a cuatro; son plantillas que el equipo debe definir y revisar, no un baremo validado ni prueba de ausencia de sesgo.
- Vincular cada pregunta y nivel a conductas relevantes para el puesto. Conservar las mismas condiciones comparables y registrar evidencia; una respuesta ausente no permite inferir aptitud ni atributos personales.
- El responsable de Personas debe revisar pertinencia, accesibilidad y reglas aplicables antes de usarlo. Esta ficha prepara el material; no evalúa candidaturas ni autoriza decisiones de contratación. No requiere ATS en el archivo original.
- Original en inglés; pedir el borrador en español. El paquete conserva la carpeta completa de esta skill y documentos de procedencia, no el plugin completo. Los marcadores ~~category representan herramientas opcionales y no conexiones activas.
- Descomprimir y conservar originales, licencias y procedencia. Leer source/human-resources/skills/interview-prep/SKILL.md y source/human-resources/CONNECTORS.md.
- Si se usa Claude Code, copiar únicamente source/human-resources/skills/interview-prep/ como .claude/skills/interview-prep/ en el proyecto, sin sobrescribir otra carpeta; después solicitar /interview-prep con datos de prueba y autorizados.
- Aportar CONNECTORS.md del ZIP como contexto separado. Cuando el original enlace ../../CONNECTORS.md, ese enlace no se resuelve automáticamente tras la copia individual. No copiar la configuración MCP ni instalar el plugin completo desde esta ficha.
- Descarga gratuita bajo Apache-2.0. Claude Code/Cowork, modelo y servicios conectados pueden requerir cuenta, permisos o pago; no se ha ensayado instalación, compatibilidad ni una ejecución gratuita.
Compatibilidad declarada
Según la documentación de origen. La presencia en esta lista no implica una prueba de ejecución en cada entorno.
Una forma de empezar
EJEMPLO ILUSTRATIVOUna solicitud para adaptar a tu contexto y usar con el recurso.
Caso ficticio: preparar una entrevista para coordinación de proyectos. El puesto requiere priorizar tareas, comunicar retrasos, documentar decisiones y coordinar dependencias. Solicita preguntas y una rúbrica, sin aportar candidatos.
Kit ilustrativo: asignar una competencia a cada bloque; para priorización preguntar por un conflicto entre dos plazos y pedir criterios y resultado. Proponer cuatro niveles basados en la claridad del criterio y la evidencia, dejando su aprobación al panel. Añadir una plantilla para anotar respuestas, dudas y soportes sin emitir una decisión sobre personas.
Ejemplo editorial ficticio e ilustrativo; no procede de una ejecución ni acredita eficacia, compatibilidad o efecto comercial. Este ejemplo no es una salida observada de una prueba del recurso.
La fuente, a la vista
- Recurso original
- interview-prep
- Autor
- Anthropic · anthropics/knowledge-work-plugins
- Versión o revisión
- 33d3dea41a341b341d4f5da2e8801ae0c89be2b8
- Licencia
- Apache-2.0
Apache-2.0 raíz leído íntegro; el árbol no contiene licencia local ni NOTICE para esta carpeta. Conservar licencia, atribuciones y avisos. El texto residual tras el apéndice se conserva íntegro; no formula una excepción ni condición de redistribución. Originales sin modificar y notas editoriales separadas; sin cesión de marcas.
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